Quelles sont les ‘vraies’ valeurs de votre entreprise ?

21 Sep Quelles sont les ‘vraies’ valeurs de votre entreprise ?

Les valeurs d’une entreprise sont un des critères les plus importants à prendre en considération lorsque l’on décide de rejoindre une entreprise. En effet, rejoindre une entreprise, c’est intégrer un système/une famille qui évolue selon une identité qui lui est propre et dont les valeurs sont une des composantes fondamentales. Il peut arriver qu’il existe une différence entre les valeurs affichées par l’entreprise et les valeurs vécues par l’employée. Pour identifier s’il existe une différence, commencez par aller regarder quelles sont les valeurs affichées par votre entreprise (par exemple, vous ouvrez un dépliant publicitaire de votre entreprise et trouvez ce qui est mentionné au niveau des valeurs, sur le site internet, ou encore demandez à votre responsable RH ou marketing). Vous y découvrirez, si ce n’est déjà pas connu, les valeurs affichées de votre entreprise. Cela peut être par exemple, la performance, l’excellence, le partage, le bien-être des employés, l’écologie.

Quels actes l’entreprise met-elle en place pour honorer chaque valeur ?

Maintenant, prenez un moment pour vous demander quelles sont les valeurs que vous vivez réellement dans cette entreprise ? Pour cela, connectez-vous avec les valeurs affichées et demandez-vous si vous avez déjà expérimenté ces valeurs depuis que vous êtes arrivé à ce travail ? Si vous trouvez des exemples concrets, c’est que vous vivez les valeurs affichées et donc que vous êtes en accord avec elles. Dans le cas contraire, demandez-vous qu’est-ce que vous vivez à la place (ex. manque de reconnaissance, manque de respect, recherche de pouvoir) ? Et qu’est-ce qui est réellement valorisé par cette entreprise aujourd’hui à travers ce que vous vivez ?

Ensuite, demandez-vous si ces valeurs-là vous parlent ? Est-ce qu’elles sont en phase avec vos propres valeurs ?

Si c’est le cas, il y a fort à parier que vous expérimenterai une démotivation profonde – pouvant aller jusqu’au burn-out – si rien n’est entrepris à cet égard. Il peut être intéressant de vous demander qu’est-ce qui vous motive à rester dans cette entreprise ?